Ekonomi

Nitelikli işçiler ve Corona iş piyasasını zorluyor: 1,7 milyon pozisyon boş – ekonomi

Reklam

Her iki şirketten daha fazlası, her üç ustadan biri ve işletme müdürü civarında ikili mesleki eğitime sahip çalışanları başarısız bir şekilde arıyor. Üniversite mezunları söz konusu olduğunda, MINT’in matematik, bilgisayar bilimi, doğa bilimleri ve teknoloji konularında derecesi olanlarda eksiklik vardır.

Bu, DIHK müdür yardımcısı Achim Dercks tarafından Pazartesi günü Berlin’de çevrimiçi olarak sunulan Alman Ticaret ve Sanayi Odası’nın (DIHK) 2021 kalifiye işçi raporunun sonucuydu.

İnsanlar bülteni: [Behalten Sie den Überblick über die Corona-Entwicklung in Ihrem Berliner Kiez. In unseren Tagesspiegel-Bezirksnewslettern berichten wir über die Krise und die Auswirkungen auf Ihre Nachbarschaft. Kostenlos und kompakt: leute.tagesspiegel.de.]

Dercks, “Birçok şirkette kriz sona ermemiş ve ekonomik yükseliş zayıflıyor olsa da, kalifiye işçi sıkıntısı, birçok kişinin beklediğinden daha hızlı ve daha büyük ölçüde geri döndü” dedi. Bu, yalnızca iklim koruma, enerji geçişi ve dijitalleştirme gibi gelecekteki kilit sosyal görevlerin uygulanması için değil, aynı zamanda insanlar için de para eksikliği olduğu anlamına gelir.

Katma değer 90 milyar euro yavaşladı

Rapora göre DIHK, şu anda 1,7 ila 1,8 milyon pozisyonun doldurulamayacağını ve katma değerin yaklaşık 90 milyar avro yavaşlayacağını varsayıyor. Yani gayri safi yurtiçi hasılanın yüzde 2,5’i.
23.000 şirketten durumu değerlendirmesi istendi.
Sonuç: iki kişiden biri (yüzde 51) uygun işçi bulamadıkları için en azından geçici olarak boş kadroları dolduramıyor. 2020 sonbaharında sadece yaklaşık her üç şirketten biri (yüzde 32) bunu bildirdi. Dercks’e göre, vasıflı işçi sıkıntısı bugün Corona’dan öncekinden daha fazla, 2019’da şirketlerin yüzde 47’sinde sorun vardı.

Nitelikli personeldeki en büyük açıklar yüzde 66 ile inşaat sektöründeki şirketler tarafından bildirildi. İkinci sırada, yüzde 57 ile, örneğin tüketim mallarının üretimi için mekanik sistemler üreten sermaye malları üreticileri yer alıyor. Sorun en açık şekilde sanayi şirketleri arasında daha da kötüleşti: 2020 sonbaharındaki yüzde 29’a kıyasla, yüzde 53’ü bu yıl pozisyon dolduramayacaklarını söyledi.

Özellikle talep: çıraklık, ustalık veya MINT üniversite diploması

Her şeyden önce nitelikli insan aranıyor. Bu nedenle DIHK uzmanı, eğitim sözleşmelerinin sayısının bir önceki yıla göre yaklaşık yüzde sekiz düşmesini “birçok şirket için ciddi bir iş riski” olarak değerlendiriyor. Ankete katılan şirketlerin sadece yüzde 46’sı, kalifiye işçi ihtiyacını gelecekte eğitim fırsatlarıyla karşılamak istediklerini belirtti. Hemen hemen her üç şirketten biri (yüzde 29), yapısal değişim ve dijitalleşmeyle başa çıkmak için daha fazla eğitim yoluyla kendi çalışanlarının becerilerini güçlendirmek istiyor.

Nitelikli personel hala kıtsa, şirketlerin yüzde 61’i bunun kendi işgücü üzerinde daha fazla baskı yaratacağından korkuyor. Yüzde 43’ü siparişleri reddetmek ve teklifi azaltmak zorunda kalacaklarını varsayıyor.

Kamyon şoförü eksikliği varsa, endüstriyel süreçler durur

Bireysel alanlardaki darboğazlar yalnızca belirli endüstrileri etkilemez. Örneğin, BT alanında çalışan eksikliği varsa, bunun ekonominin tüm sektörlerindeki iş süreçlerini dijitalleştirmek veya siber güvenliği geliştirmek isteyen orta ölçekli şirketler için sonuçları olur. Kamyon şoförü eksikliği varsa, endüstriyel üretim süreçleri durabilir. Fiber optik döşeyecek uzman eksikliği varsa, bu geniş bant altyapısının genişlemesini yavaşlatır. Nitelikli işçi sıkıntısı bu nedenle tüm ülkenin yenilikçiliğini ve rekabet gücünü engelliyor.

İş ve siyaset buna nasıl karşı koyabilir? DIHK, eğitim ve ileri eğitimin teşvik edilmesi, mesleki oryantasyonun güçlendirilmesi ve meslek okullarına daha iyi teknik donanım sağlanması için yıllardır gerekli olan tavsiyelerde bulunur. Şirketler, aile ve iş uyumunu geliştirmeye devam etmeli ve siyaset, vasıflı işçilerin göçüne ilişkin kuralları kolaylaştırmalıdır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu