Ekonomi

Marburger Bund’un talepleri: Klinik doktorları daha güvenilir dinlenme süreleri istiyor – ekonomi

Reklam

Tabii ki: Marburger Bund (MB) 14 Ekim’de Almanya’daki yaklaşık 500 yerel hastanede yaklaşık 55.000 doktor için ilk toplu sözleşme turu için Yerel İşverenler Derneği (VKA) ile bir araya geldiğinde para meselesi olacak. Klinik tabipler birliği, bir yıllık süre içinde üyelerine yüzde 5,5 maaş artışı sağlamak istiyor. Ama bu sefer onun için en az başka bir şey daha önemli: Hastanelerde dinlenme süreleri, nöbetçi ve nöbetçi hizmetlere ilişkin sıkılaştırılmış düzenlemelerle daha iyi çalışma koşullarının sıkılaştırılması.

MB patronu Susanne Johna’nın suçlamasına göre, bugüne kadarki muafiyetler, ek doktorları işe almak zorunda kalmamak için işverenler tarafından “kasıtlı olarak yanlış yorumlandı”. Bu nedenle, şimdi – etkilenenlerin sağlığını korumak amacıyla ve aynı zamanda aşırı yorgun doktorlar tarafından ameliyat edilmek istemeyen hastaların çıkarları için – “izin verilenlerin sınırlarını daha da net bir şekilde tanımlamalı”.

İstisnalar kural oldu

Bununla birlikte, 1 Ocak 2020’den bu yana, belediye kliniklerindeki doktorlara ayda en az iki hafta sonu işten izin hakkı verilmiştir.. Ve temel olarak ayda sadece dört nöbet görevi yapmak zorundalar. Her iki limit de ancak aksi takdirde “hasta güvenliği için risk” oluşması durumunda aşılabilir.

Marburger Bund’a göre, verilen istisna birçok hastanede doktorlar için kural haline geldi. Johna, sendikanın gözlemlerini özetleyerek, “Hasta güvenliğini tehlikeye atmanın çok farklı meseleler anlamına geldiğini öğrenmek zorunda kaldık” diyor. Neredeyse “işverenlerin sadece yasal çalışma süresi düzenlemelerine uymayı hasta güvenliği için bir risk olarak gördüğü izlenimi edinilebilir”. Bu böyle devam edemezdi.

Eylem ihtiyacını netleştirmek için dernek başkanı geçen baharda yapılan bir anketin sonuçlarına atıfta bulunuyor. Buna göre, 2020’nin ikinci yarısında, ankete katılan klinisyenlerin yaklaşık yüzde 40’ı ayda ortalama dörtten fazla nöbetçi görevdeydi. Johna’ya göre, bu tür “kalıcı aşırılıklar”, yalnızca tüm bu vakalarda hastanın güvenliğinin risk altında olduğu gerçeğiyle açıklanamaz. Birçok klinik sadece maliyetten tasarruf etmek istedi ve giderek daha fazla düzenli çalışmayı nöbetçi görev zamanına kaydırdı. “Başka bir deyişle: nöbetçi hizmet, tam zamanlı çalışmanın yerine kötüye kullanılıyor, çünkü ek personel kiralamak daha pahalı ve kliniğin doktorlara nöbetçi ücretini ödemesi daha ucuz.”

Yalnızca “acil durumlarda” ek hizmetler

Bu nedenle, Marburger Bund şimdi mevcut muafiyetleri sıkılaştırmaya çalışacak. Bir yandan, ek hizmetlerin düzenlenmesine gelecekte yalnızca “acil bir durumda” izin verilmeli ve artık yalnızca sözde “hasta güvenliğine yönelik risk” durumunda değil, örneğin aynı zamanda ve hatta muhtemelen düzenli olarak aşağıdakilerden kaynaklanabilecektir. klinik operatörü tarafından yetersiz personel planlaması veya tasarruf manevraları. Tanım daha sonra güvenilir bir şekilde aşağıdakilerle ilgili olacaktır: Çalışma Saatleri Yasası’nın 14. MaddesiBuna göre, düzenlemelerden ancak “acil durumlarda geçici çalışma durumunda ve etkilenenlerin iradesine bakılmaksızın ortaya çıkan ve sonuçları başka bir şekilde ortadan kaldırılamayan istisnai durumlarda” sapılabilir.

Öte yandan, sınırlamalara ilişkin referans çerçevesi ve ücretsiz hafta sonları hakkı değiştirilecektir. Şimdiye kadar, yalnızca altı aylık sürenin ortalaması korunursa, ayda daha fazla hizmet talep edilebilir. Johna, burada “tamamen aylık bir perspektife bakmak” istiyorsunuz, diyor. Avantaj: Bu, düzenlemeleri “daha ​​net, daha şeffaf ve kullanımı daha kolay” hale getirecektir. O zaman hiç kimse sınırı aşan ek hizmetlerle önceden gitmek zorunda kalmaz ve muhtemelen daha sonra tazminat umuduyla fiziksel olarak kendilerini bunaltmaz. Ayrıca, doktorlar artık ücretsiz hafta sonları için gelecekte başvurmak zorunda kalmamalı, bunlara otomatik olarak hak kazanmalıdır. Ve her durumda, takvim ayı başına bir ücretsiz hafta sonu garanti edilmelidir.

“stopgap” olarak nöbetçi görev

Sendikanın bakış açısından ayrı bir sorun, klinisyenlerin nöbetçi görevidir. MB Başkan Yardımcısı Andreas Botzlar, burada ihtiyaç duyulanın sadece açıklama değil, temel reform olduğunu vurguluyor. Nöbetçi nöbetin aksine, nöbetçi nöbet, çalışma kanunu açısından dinlenme süresinin bir parçasıdır. Kullanım, yani nöbetçi görevde çalışma bu nedenle yalnızca istisna olmalıdır. Botzlar, “Aslında, örneğin telefon veya teletıp yoluyla burada kullanımda bir artış görüyoruz” diyor. Doktor eksikliği nedeniyle normal zamanda yapılması zor olan işler “düzenli olarak nöbetçi göreve devrediliyor”. Sonuç: kurtarma “çoğu zaman artık mümkün değil”.

Bu iddia için anket kanıtları da var. İlkbaharda yaklaşık yüzde 80, yani ankete katılanların beşte dördü “neredeyse her nöbetçi görevde” çalışmak zorunda kalacaklarını belirtti. Ve yaklaşık yüzde 70’i, nöbetçi görevleri sırasında belirli zamanlarda – örneğin turlar için – işe çağrıldıklarını belirtti. Botzlar, “Bu, kliniklerin personel eksikliğini telafi etmek için nöbetçi görevini kötüye kullandığını açıkça gösteriyor” dedi. Ankete katılanların yüzde 47’si çağrıya rağmen hastanede kaldı ve hemen çalışmaya devam etti. Nöbetçi görev, “ev yapımı açıkları kapatmak için bir geçici önlem” haline geliyor. Ve işverenler, hastalarının iyiliği için endişelenenlerin “işin devam etmesini sağlama” konusundaki istekliliğinden yararlandı.

Kompanzasyonlu çekirdek dinlenme süresi için

Gelecekte, sendikanın iradesine göre, gece yarısı ile sabah 6 arasında nöbetçi doktorlar için de bir “temel dinlenme zamanı” öngörülmelidir. Gecenin bu aşamasında kesintiler olursa dinlenme süresi uzatılmalıdır. Bu nedenle hizmet alamayacak olan doktorların “herhangi bir dezavantaj yaşamamaları” gerekir. Ayrıca tıbbi konsültasyonun şekline göre de farklılaştırmaların yapılması gerekeceğini, talep ediyor Botzlar. “Son olarak, geceleri sürekli aramalarla iyileşmenin kesintiye uğramasının oldukça stresli olduğu kabul edilmelidir”. Aynı zamanda, aramadaki maksimum kişi sayısı ayda 12 ile sınırlandırılmalıdır. Şu ana kadar hiç kap çıkmadı.

Dinlenme sürelerindeki hizmetlerin ödenmesi söz konusu olduğunda, Marburger Bund yalnızca daha yüksek bir sabit ücret hedefliyor. Hafta içi normal saat ücretinin iki katı ve hafta sonları ve resmi tatillerde bunun dört katı yerine, şimdi üç ya da altı katını istiyorlar. Dinlenme süreleri boyunca kullanım ücreti, ücretin önceki dört katında kalmalıdır. Edinilen bilgiye göre, Marburger Bund işverenlerine bu hafta taleplerini göndermeyi planlıyor. Botzlar, bu, müzakerelerin ilk turunda olağan çatışmaları önler ve doğrudan konuya girebilir, diyor. Yapıcı tartışmalar için umut verdi, aksi takdirde meslektaşları da “taleplere gerekli vurguyu vermeye” hazır olacaklardı.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu