BerlinÖne Çıkanlar

İşverenler aşılanmamış kişilerin şirkete girmesini yasaklayabilir mi?

Berlin Korona aşıları ilerleme kaydediyor. Yavaş yavaş, normale dönüş yolu açılıyor gibi görünüyor. Ancak herkes ve herkes aşı olmak istemiyor.

Bunun iş için herhangi bir sonucu olabilir mi? Çalışanlarının aşı olmaması durumunda işverenler şirkete erişimi reddedebilir mi? Veya ödemeyi reddediyor musunuz?

O kadar kolay değil. Berlin’deki iş hukuku uzman avukatı Peter Meyer, “Sars-CoV-2 ile hastanelerde bile zorunlu aşı yoktur” diyor. Çalışanların kişisel hakları ve fiziksel bütünlük hakları, bir işverenin menfaatlerine karşı tartılmalı ve daha ağır basmalıdır. Bu nedenle bir işveren, çalışanlarına aşı yaptırma zorunluluğu getiremez.

Farklı hukuki görüşler

Meyer’e göre, işverenin aşılanmamış kişilerin şirkete girişini reddedip reddedemeyeceği sorusuna gelince, iki farklı hukuki görüş var. Bazı hukuk uzmanları, işverenin şirkete erişimi sınırlaması gerektiği görüşündedir. “İşverenin kullanabileceği ev hakları vardır. Koşulu belirleyebilirdi: yalnızca aşılanmış kişiler erişebilir ”dedi uzman avukat.

Aşılanmamış kişi, şirkete erişimi olmadan borçlu olduğu işi, örneğin ev ofisinde yapabiliyorsa, işveren, yürürlükteki Corona Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yönetmeliğine göre (30 Haziran 2021’e kadar geçerlidir) ev ofisi etkinleştirmelidir.

Ya bu işe yaramazsa? Meyer, yasal bir aşı zorunluluğu olmadığı için, şirkete ve ana ofise aşı olmadan erişimin reddedilmesi durumunda işveren olarak maaşı ödemek zorunda kalacağını tahmin ediyor.

Aşılanmamışlar için dezavantaj

Diğer hukuk uzmanları da aşı olmama haklarını kullandıkları için çalışanların dezavantajlı duruma düşmemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu nedenle, özellikle sendikalar, aşı koruma haklarını kullanmak istemeyen çalışanlar için erişim kısıtlamalarının bir dezavantaj olduğunu düşünmektedir. Peter Meyer’in değerlendirmesine göre, “Her durumda, bu durumda mahkemeler işvereni işsiz bile maaşı ödemeye devam etmeye mahkum edecektir.”

Aşı hakkını kullanmak istemeyen insanlar için temel bir erişim kısıtlamasının uygulanmasının zor olduğu ortaya çıktı.

Öte yandan uzman avukata göre neye izin verilebilir: “Şu anda iş gücünün evden çalıştığı işverenler muhtemelen sadece herkesin çifte aşı olduğu ekiplerin şirkete gelip orada birlikte çalışabileceğini söyleyebilecek. “Daha sonra diğer çalışanlar, örneğin çift aşı olana veya ev ofisi yükümlülüğü kaldırılana kadar ev ofisinde çalışmaya devam etmek zorunda kalacak.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu