Ekonomi

İş dünyasının dönüşümü: “Toplu sözleşme yönetmeliği kesinlikle zorunludur” – Ekonomi

Reklam

Bay Hoffmann, kendi kendini ilan eden ilerleme koalisyonunun planlarını nasıl buldunuz?
Sosyal uyum, toplu pazarlık kapsamının güçlendirilmesi ve ortak belirlemenin daha da geliştirilmesi, bence ilerici olduğunu düşündüğüm başarılı bir dönüşüm için ön koşul olarak gösteriliyor. Bu amaçla, benim gözlemime göre, üç trafik ışığı partisi de geleceği şekillendirmede sosyal ortakların rolünü güçlendirmek istiyor.

Ayrıca birkaç yıl önce toplu sözleşmeleri yakmak isteyen başkanı olan FDP mi?
Bitti. Christian Lindner ile FDP, Guido Westerwelle ve Philipp Rösler ile FDP’den farklıdır.

Lindner, zenginler için vergi muafiyetini, borç frenini ve mini işlerin elde tutulmasını zorladı.
Keşif raporunda açık soruları olan alanlar var, üç tane isimlendirmek istiyorum: Herkes yoğun yatırım yapmamız gerektiği konusunda hemfikirse ve aynı zamanda borç frenini vurguluyor ve vergi artışlarını reddediyorsa, o zaman nasıl olacağını bilmek isterim. tüm parti finanse edilmelidir. Ayrıca, FDP’nin öngördüğü gibi, iklim koruması yalnızca pazar aracılığıyla çalışmayacaktır. Bunun yerine, örneğin daha yüksek enerji fiyatları gibi yükleri tolere edilebilir tutmak için de bir fiyat mekanizmaları ve düzenleme karışımına ihtiyacımız var. Ve: Sanayi bölgesini güvence altına alabilmek için yenilenebilir enerjilerin muazzam genişlemesine ihtiyacımız var. Federal Ekonomi Bakanı Christian Lindner, idari, planlama ve onay prosedürlerinin hızlı bir şekilde uygulanmasını sağlayabilir. Ne yazık ki, Bay Altmaier bunu başaramadı.

Ve üçüncü alan?
Bu, çalışma saatleri ve katılımla ilgilidir. Çalışma saatleri söz konusu olduğunda, keşif belgesi, Çalışma Saatleri Yasası’ndan sapmalar için orada öngörülen dinlenme süreleri ve azami çalışma saatleri ile “deney odaları”nı devreye sokması bakımından bariz bir şekilde spesifiktir. Bunu kesinlikle reddediyoruz.

Deneyler içgörüler getirir.
Görünüşe göre tüm trafik ışığı tarafları, çalışma saatlerinin esnek bir şekilde düzenlendiği toplu sözleşmelerimizden haberdar değil. Bunun için kanun değişikliğine ihtiyacımız yok. Çalışma Saatleri Yasası bir koruma yasasıdır ve birçok çalışanın toplu sözleşme koruması olmadığından, yasanın herhangi bir şekilde gevşetilmesine karşıyız. Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri söz konusu olduğunda, bu çalışanların sağlığı ile ilgilidir ve bunu denemezsiniz. Ortak belirlemenin daha da geliştirilmesi söz konusu olduğunda, keşif belgesindeki muğlak formülasyonun ardından koalisyon anlaşmasında “daha ​​fazla et” bekliyorum.

Bir onur meselesi: [Für alle, die Berlin schöner und solidarischer machen, gibt es den Tagesspiegel-Newsletter „Ehrensache“. Er erscheint immer am zweiten Mittwoch im Monat. Hier kostenlos anmelden: ehrensache.tagesspiegel.de ]

Mesai Kanunu’nun sadece toplu sözleşmelerle dışına çıkılabilmesi, firmaları tarife uygulamasına sevk edebilir.
Keşif belgesinde ise bir toplu sözleşme veya eser sözleşmesi var. Bunu kabul edemeyiz, çünkü işverenler, çalışanların sağlığı pahasına şirket düzeyinde daha uzun çalışma saatleri uygulayacaktır.

Bu noktada, işçi gerçeğinden çok uzak, ilkeli bir tartışma yürütmüyor musunuz?
Bu noktada kemik gibi sertim çünkü kulağa hoş gelen “esnek çalışma saatleri” ifadesi öncelikle daha uzun çalışma saatleri anlamına geliyor. Federal İstihdam Ajansı’nın bilim enstitüsü tarafından yapılan anketlere göre, bu ülkede yılda yaklaşık iki milyar saat fazla mesai yapılıyor ve bunun yarısı ücretsiz. Gerçek bu. Ayrıca, bir sonraki federal hükümetin, Avrupa Adalet Divanı’nın çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasını zorunlu kılan hükümlerini uygulamasını bekliyoruz.

FDP ile bu zor olmalı.
FDP kesinlikle sosyal ortaklığı takdir ediyor. Aynı zamanda, sosyal ortakların çalışma dünyasını şekillendirdiği liberaller tarafından değer verilen yetki ikamesi ilkesinin mantığına da tekabül etmektedir. Bunu yapmak için daha yüksek toplu pazarlık kapsamına ihtiyacımız var. Aksi takdirde, her zaman yasama organı için çağrılar olacaktır.

Yani Christian Lindner, devlet alımları için ülke çapında bir tarife sadakat yasasını ve toplu sözleşme sözleşmelerinin genel uygulanabilirliğinin hafifletilmesini kabul ediyor mu?
Ben de bunu bekliyorum. Zenginler ve mirasçılar için vergileri artırmak istemiyorsam, çalışanları sömüren ve vergilerden ve sosyal güvenlik katkılarından kaçınan iş modellerini daha zor hale getirmek için toplu iş sözleşmesi neredeyse zorunludur.

İş Konseyi Modernizasyon Yasası geçen yaz yürürlüğe girmiş olmasına rağmen, çalışma konseylerinin daha da güçlendirilmesini istiyorlar. Bu neden yeterli değil?
Goriller teslimat hizmeti, gerekliliğin güncel bir örneğidir. Belirli süreli sözleşmeler, gecikmiş maaş ödemeleri ve kötü çalışma koşullarının olduğu, çalışanların iş konseyi kurmasının da engellendiği bir burjuva iş modeli görüyoruz.

Bu aşırı bir örnek.
Numara. Böckler Vakfı’nda çalışma konseylerini engellemeye çalışan birkaç yüz şirketle ilgili bir dosyamız var. İş konseyinin çalışmalarının yaklaşık üçte biri işverenler tarafından sürekli olarak engellenmektedir. Bu ortak belirleme sabotajı resmi bir suç olarak ilan edilmeli ve daha sonra mahkeme tarafından ciddi bir şekilde cezalandırılabilir. Sivil haklar partisi FDP’nin bunu destekleyeceğine ve kurumsal ortak belirleme reformuna güveniyorum.

Neden reforma ihtiyaç var?
Dax 40’taki on yeni şirketten altısı Avrupa SE’yi kullanıyor ve bu nedenle eşit temsile sahip bir denetleme kurulu ile kurumsal ortak belirlemeyi baltalıyor. Bu kolayca düzeltilebilir. Bu arada: Ortak Belirleme Yasası, 1976’da sosyal-liberal koalisyon tarafından kabul edildi. Bugün her aydınlanmış kapitalist, Alman ortak belirlemesinin bir başarı modeli olduğunu biliyor. Bunu AKP de biliyor.

Ancak bu, sendikaların tutunamadığı yeni mesleklerin ve dalların örgütlenmesine pek yardımcı olmuyor.
Temel olarak dönüşüm, dijital dünyada bile sosyal ortaklık olmadan olduğundan daha iyi çalışır. Ancak, birçok yeni iş modeli ve şirketin katılım ve toplu pazarlıkla kesinlikle ilgisi yoktur. AB Komisyonunun muhtemelen bu yıl platform ekonomisinin tasarımı için bir teklifte bulunmasının nedenlerinden biri de budur. Örneğin, çalışan statüsünün belirlenmesi ile ilgilidir: serbest meslek sahibi, sahte serbest meslek sahibi veya çalışıyor.

Ve daha sonra?
Birçok yeni endüstri ve şirket yenilikçidir, ancak herhangi bir sosyal sorumluluk üstlenmez. Bir bütün olarak toplum için ve Avrupa ölçeğinde sosyal ortaklığın dijital dünyada da gelişip gelişmeyeceği çok önemlidir. Şirketleri, daha sonra sendikalarla toplu sözleşme müzakereleri yapacak olan işveren birliklerine üye olmaya ikna etmemiz gerekecek.

Bunun için çatışmaya hazır sendika üyeleri gerekir; çelik fabrikalarında bulunurlar, ancak bir yazılım laboratuvarında bulunmazlar.
Bu yüzden acilen dijital erişim haklarına ihtiyacımız var. “Eski” dünyada, fabrika kapısının önünde broşürler dağıtırız veya şirket toplantılarında görünürüz. Yeni dünyada insanlarla iletişim kurabilmek ve onları bilgilendirebilmek için iç ağlara erişmemiz gerekiyor. Örneğin, iş dizüstü bilgisayarına toplu sözleşmenin 30 gün tatil ve daha kısa çalışma saatleri anlamına geldiğini belirten bir mesaj gönderebilmemiz gerekiyor. Bu doğrudan iletişim şart, bunu pandemide öğrendik.

Sendikalar ne kadar dijital?
Pandemi sürecinde biz de büyük bir adım attık. Dijital Mayıs Günü büyük bir başarıydı. Dijital iletişim hızlı ve doğru olmalı ve sendikalar hakkında merak uyandırmalı – bunu yapabiliriz. Ama yine: Öncelikle bağımlı çalışanın statüsü belirlenmelidir. Ardından, çalışma konseylerini seçebilir ve sendika ile toplu sözleşmeleri uygulayabilirsiniz.
Sendikalar giderek zayıflıyor, üyelikteki düşüş pandemide hızlanıyor.
İnsanlar kendilerine hitap edilmek istiyor ve bu zamanlarda bu pek mümkün değil. Pandemi döneminde eğitime başlayan, ancak şirketi veya ofisi zor gören gençler var. Şu anda bu gençlere yaklaşmak ve onları bir birliğe kazanmak çok zor.

Birkaç gün önce siz ve işverenin başkanı aşı için çağrıda bulundunuz. Yoklamaların zamanı çoktan bitmedi mi?
Aşılama bir dayanışma eylemidir ve biz 3G’nin işleyişini savunuyoruz. Aşı olmak istemiyorsanız, her gün negatif bir test sonucu sunmanız gerekir.

Neden diğer ülkelerde olduğu gibi hemşireler ve eğitim meslekleri için zorunlu aşılamaya karşısınız?
Okullarda yüzde 90’ın üzerinde ve bakıcılar için yüzde 80’in üzerinde bir aşı kotamız var. Hemşirelikte çalışma koşullarını iyileştirmiyorum, ancak zorunlu aşıları uygulamaya koyarsam Pflexit’i bile sıkılaştırabilirim. Hemşirelikte çalışma koşulları ve ücret kalıcı olarak iyileştirilmelidir. Ama yine de: aşıya alternatif yok.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu