Ekonomi

Hemşirelikte daha iyi çalışma koşulları: sıkı çalışma, mütevazı ücret – ekonomi

Brandenburg ile Saarland arasındaki fark 809 euro. Saar’da bir hemşire ayda ortalama 3818 euro kazanıyor, Brandenburg’da ise 3109 euro. Doğu’daki çalışma koşullarının Batı ile uyumlu hale gelmesi için birkaç yıl geçecek. İstihdam Araştırma Enstitüsü gelir verilerini değerlendirdi (2019 itibariyle). Buna göre doğudaki hemşirelik profesyonellerinin ortalama brüt geliri, batıdaki düzeyin iyi bir şekilde yüzde on altındadır. Yaşlıların bakımında ise açık 2707 ile 3120 euro arasında yüzde 13 civarında.
Temelde pandemideki özel stres nedeniyle, bu ülkedeki hemşirelik personelinin hak ettikleri geliri alıp almadığı ve çalışma koşullarının hemşirelik mesleklerini daha çekici hale getirecek şekilde temelden iyileştirilip iyileştirilemeyeceği aylardır tartışılıyor. Bakıma muhtaç kişilerin sayısı, bakıcıların sayısından önemli ölçüde daha hızlı artmaktadır.

“Hemşirelik mesleği popüler”

Yine de Bernd Meurer için tartışma sadece gereksiz değil, zararlı da. 365.000 çalışanı olan 12.000 üyesi olduğunu iddia eden Sosyal Hizmetler Özel Sağlayıcıları Derneği Başkanı, “Burada sadece hayal kırıklığı ekiliyor, başka bir şey yok” diyor.
Üç huzurevi işleten Meurer, hepsinin iyi maaş aldığını söylüyor. Geçtiğimiz on yılda, gelirler yüzde 30’un üzerinde ve dolayısıyla tüm ekonomideki ortalama gelirin yüzde onundan daha fazla arttı. “Bakım personelini eleştirmek için bir neden yok” dernek temsilcisini sonuçlandırıyor ve başka bir argüman ekliyor. Pandemiye rağmen geçen yıl geriatrik bakımda çalışanların sayısı arttı çünkü “hemşirelik mesleği çok popüler”.

[Wenn Sie die wichtigsten Nachrichten aus Berlin, Deutschland und der Welt live auf Ihr Handy haben wollen, empfehlen wir Ihnen unsere runderneuerte App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können.]

1,8 milyon çalışan

Federal İstihdam Bürosu (BA) geçtiğimiz günlerde, Ekim 2020 için 1.77 milyon kişinin sağlık ve geriatrik bakımda istihdam edildiğini duyurdu. Bu, bir önceki yıla göre 43.300 daha fazla ve 2015’e göre yüzde 14 daha fazlaydı. En azından – ve yine de, esas olarak demografik gelişme nedeniyle artan talebi karşılamak için hiçbir şekilde yeterli değil. BA’da şu anda hemşire için 12.700 açık ve 5.800 işsiz var. Geriatrik bakımda oran 12.800 iş ve 3.600 işsizdir. Bunlar istatistiklerden alınan rakamlardır. Bununla birlikte, Verdi hizmet sendikası, hem yaşlı bakımında hem de hemşirelikte vasıflı işçi ihtiyacını iyi bir 100.000’e çıkarıyor.

Özellikle bakım asistanı eksikliği var

Bremen sağlık ekonomisti Heinz Rothgang da benzer bir boyuta geliyor. 60’tan fazla bakım tesisinde 1380 sakinin verilerini kaydetti ve her pratik bakım faaliyetini, toplamda yaklaşık 144.000 sözde müdahaleyi belgeledi belgelendi. Rothgang, mevcut 320.000 işin 440.000 tam zamanlı eşdeğerine çıkması gerektiğine inanıyor. Ek personel ihtiyacı hemşirelik personeli için yüzde 3,5, hemşire asistanları için yüzde 69’dur. Ekonomist, “Dolayısıyla bir ila iki yıllık eğitim almış kalifiye asistan eksikliği var” diyor.
Evlerdeki bakım personeli şu anda ihtiyaç duyulan şeyi yapıyor – uzmanlar ve asistanlar. Bu mantıklı değil çünkü vasıflı işçiler niteliklerine ihtiyaç duyulmayan şeyler yapıyorlar. Asistanlar arasında daha fazla personel böylece kalifiye işçileri rahatlatır.

“Sosyal hizmetlere değer verilmiyor”

Huzurevlerinde kalifiye işçi kotası yüzde 50’dir. Verdi yönetim kurulunda sağlık sektöründen sorumlu olan Sylvia Bühler, bunun en azından böyle kalması gerektiğini söylüyor. Her şeyden önce özel işverenler, bakımı daha da ucuza getirmek için personel açısından daha fazla esneklik istiyordu. Sonuç olarak, bakım “artırılır” ve bakıcıların nitelikleri değer kaybeder. İş Dünyası Konseyi ilk raporunda kendisini ayrıntılı olarak bakım konusuna ayırmıştır. Geçen hafta sunulan raporda, “Covid-19 salgını, sosyal hizmet çalışmalarının toplum ve ekonomi için geçerliliğini birçok insan için daha da görünür ve doğrudan somut hale getirdi” denildi. Aynı zamanda, “sosyal hizmet çalışmasının, sistemle ilgili iş olarak yapısal olarak küçümsenmiş olduğu” ortaya çıktı.

Destek bakımı dijital olarak çalışır

Uzmanlar daha fazla personel, daha yüksek gelir ve modern teknolojilerin kullanılmasını önermektedir. Dünya raporu, “Amaç, dijital olarak desteklenen hemşirelik çalışmaları ve yeni iş organizasyonu modellerinin hemşirelik mesleklerinin çekiciliğini artırmaya katkıda bulunması, iş yüklerini sürdürülebilir şekilde azaltması ve profesyonel bakıcıların uzman ve deneysel bilgilerinin değerini düşürmemesi olmalıdır” diyor.

Yaşlı bakımında özellikle asistan eksikliği vardır. Sonuç olarak, en az 100.000 ek tam zamanlı çalışana ihtiyaç vardır.Fotoğraf: dpa

Huzurevlerinde yüksek getiri

Bilim insanları, çalışma konseyleri ve işverenleri içeren çalışma konseyleri, genellikle “ihtiyaç temelli ve kalite odaklı hemşirelik bakımının gereklilikleriyle çelişen” sağlık sistemini “ekonomikleştirme mantığına” karşı uyarıda bulunur. Son 20 yılda birçok hastane özelleştirildi ve şirketler genellikle yaşlıların evlerini yüzde on ila 15 arasında brüt getiri ile yönetiyor. Örneğin Dussmann Group, bu ülkede 100’den fazla huzurevi işletiyor.

Verdi’ye göre, sağlık politikası ve tesislerin kar amaçlı işletilmesi, bir Alman hastanesindeki bir hemşirenin ortalama 10,3 hastaya bakmak zorunda kalmasına neden oldu. Bu, Federal Cumhuriyet’in Avrupa’da en altta olduğu anlamına gelir. İsviçre gibi diğer ülkelerde sadece 5.5 hasta var, Polonya’da 9.3. Bir ilişki kurmak için en az 100.000 ek hemşireye ihtiyaç duyulacaktır.Personel üzerindeki iş yükü sürdürülebilir şekilde azaltılabilir.
Verdi yönetim kurulu üyesi Bühler, “Ne hastanede ne de yaşlıların bakımı için personel için herhangi bir rahatlama belirtisi yok” dedi.

Yoğun bakım bakıcıları için daha fazla para

Kamu hizmeti için toplu sözleşmeler (TVÖD) yapan hizmet sendikası, son turda sağlık sektörüne odaklanmıştı. Mart ayından bu yana 70 Euro bakım parası var; Mart 2022’den itibaren 120 Euro olacak. Yoğun bakım ünitelerindeki çalışanlar için ödenek aylık 46’dan 100 Euro’ya yükseliyor ve hemşireler için hastanelerde, yaşlıların bakımı ve engellilere yardım için vardiya değişimi için daha fazla para var.
Çoğu sendikacı ve sosyal politikacı, bunun başkaları tarafından izlenmesi gereken ilk adım olduğu konusunda hemfikir. Ancak bu, özellikle işgücünün sadece bir kısmının sendikalı olduğu yaşlıların bakımı için zor bir girişim. Sylvia Bühler, “Emek hareketinin beşiği yaşlıların evinde değildi” diyor. “Geriatrik bakıma gidenler öncelikle insanlara yardım etmek isterler ve genellikle kendi çıkarlarıyla daha az ilgilenirler. Bu yavaş yavaş değişmeye başlıyor. ”

Sıra siyaset

Her ikisi de yaklaşık 1,3 milyon çalışanı olan büyük kilise sosyal yardım kuruluşu Caritas ve Diakonie’de, “çalışanlara kilisede çalıştıkları için sendikaya katılmamaları söyleniyor” diyor Bühler. 10.000 çalışandan sorumlu olan Berlin Caritas yöneticisi Ulrike Kostka bunu reddediyor ve kendisini Verdi’nin tarafında görüyor. Kostka, “Tarifeyi, Caritas ücretlerinin zaten dayandığı TVÖD yönünde geliştirebilmek için yeniden denemeliyiz.” Dedi. Tüm sağlayıcılar arasında ülke çapında bir toplu pazarlık sözleşmesi, yalnızca ücretin yeniden finanse edilmesini ve bakıma muhtaçların kişisel katkılarının üst sınırını içeren kapsamlı bir bakım reformu ile bağlantılı olarak çalışır. Sıra siyaset. Bakanlar Jens Spahn (sağlık) ve Hubertus Heil (iş ve sosyal işler) bir çözüm üzerinde çalışıyorlar. Yasama meclisinin bitimine fazla zaman kalmadı.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu