Siyaset

Corona yasası Çarşamba günü yürürlüğe giriyor: İşyerinde 3G ile ilgili en önemli sorular – siyaset

Reklam

Yeni İş yerinde, otobüslerde ve trenlerde 3G kurallarını içeren Enfeksiyondan Korunma Yasası bu çarşamba yürürlüğe giriyor. Salı günü Federal Yasa Gazetesinde yayınlandı. Pazartesi günü, Federal Başkan Frank-Walter Steinmeier yeni Corona gereklilikleriyle yasayı imzaladı.

SPD, Yeşiller ve FDP tarafından sunulan tartışmalı yasa, korona salgınıyla mücadele için işyerlerinin yanı sıra otobüs ve trenlerde 3G sağlıyor. Burada ya aşı olduğunuzu veya iyileştiğinizi kanıtlamanız ya da mevcut bir negatif korona testi sunmanız gerekiyor. İş yerindeki yeni 3G yönetmeliği ile ilgili tüm önemli sorular:

İş yerinde 3G kuralı kimler için geçerlidir?

Gereksinimler hem çalışanları hem de örneğin memurları, hakimleri veya askerleri içerir. o Federal Çalışma Bakanlığı’na göre, ev ofisi bir “çalışma yeri” değil, araçlardaki işlerin yanı sıra.

Aksi takdirde, 3G kuralı yalnızca örneğin ofisi değil, aynı zamanda şirket binasındaki dış mekanları da içerir. Depolar, kantinler veya konaklama yerleri gibi şantiyeler de iş yeri olarak kabul edilir.

3G nasıl kontrol edilir?

Temel olarak, çalışanların ve işverenlerin kendilerinin bir işyerine girmelerine, ancak yanlarında 3G statülerini kanıtlamaları halinde izin verilir. Sadece iki istisna vardır: ya işyerinde test edilmek ya da aşı olmak. Çalışma Bakanlığı’na göre, 3G’nin kanıt sunma yükümlülüğü “tıbbi nedenlerle aşı olamayan çalışanlar için de geçerlidir”.

Kanıtları kontrol etmek işverenin sorumluluğundadır. Bununla birlikte, veri koruma yönetmeliklerine uygun olarak “bunları uygun çalışanlara veya üçüncü taraflara devredebilir”.

arasında Kontroller, test kanıtının geçerliliğine odaklanmalıdır.. Çünkü aşı olmayan veya iyileşmeyen herkes her gün negatif test göstermek zorundadır. İşveren kanıtlarını kontrol edip belgeledikten sonra aşılanmış veya Genesis günlük erişim kontrollerinden muaf tutulabilir.

3G kuralı kapsamında işverenimin hangi verileri toplamasına izin verilir?

İşverenlerin bilgi edinme hakkı, çalışanların sağlık verilerinin özellikle hassas bir meta olması nedeniyle son zamanlarda önemli tartışmalara yol açmıştı. Ancak şimdi, 3G kuralı, büyük ölçüde kötüleşen bir enfeksiyon durumunun ortasında yürürlüğe giriyor ve enfeksiyon zincirlerini kırmaya yardımcı olması amaçlanıyor.

[Wenn Sie alle aktuellen Entwicklungen zur Coronavirus-Pandemie live auf Ihr Handy haben wollen, empfehlen wir Ihnen unsere App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können.]

Yeni Enfeksiyondan Korunma Yasası’na göre, veri minimizasyonu ilkesi orta yol olarak uygulanmalıdır: Çalışma Bakanlığı’na göre ilgili denetim gününde bir listede yer alan çalışanların adlarını ve soyadlarını “işaretlemek” yeterlidir.eğer kanıt sağlandıysa.

Aşılı ve nekahat dönemindeki kişiler için durum yalnızca bir kez belgelenmelidir; iyileşenler için durumlarının bitiş tarihi ile birlikte. Veriler, toplandıktan sonra en geç altı ay içinde silinmelidir. Ayrıca işverenler, verilerin yetkisiz kişilere ve hatta iş arkadaşlarına ulaşmamasını sağlamalıdır.

Federal Veri Koruma Komiseri Ulrich Kelber, herhangi bir takma ad olmamasını – yani adın ayrıştırılmasını – ve örneğin günlük giriş kontrolünden hemen sonra verilerin silinmemesini eleştiriyor.

Corona konusunda daha fazla hizmet metni okuyun:

Aşısız insanlar için kendi kendine yapılan hızlı bir test yeterli mi?

Numara. İhtiyaç duyulan şey bir maksimum 24 saatlik hızlı testkoronavirüs test yönetmeliğine uygun olarak bir “hizmet sağlayıcı” tarafından yapılır – buna halka açık test merkezleri veya tıbbi uygulamalar dahildir.

Denetim altında veya işveren tarafından görevlendirilen üçüncü şahıslar tarafından şirkette kendi kendine testler de mümkündür. Bu, testlerin düzgün çalışmasını sağlamak içindir. PCR testleri en fazla 48 saat önce yapılmalıdır.

İşyerinde hangi korona kuralları geçerlidir?

İşyerinde bulunan, aşısı veya nekahat durumu olmayan çalışanların ileride başvurmaları gerekmektedir. Corona için günlük test ayrılmak zorunda. İşyerindeki bu genel 3G kuralı, yeni salgın dalgasını kırmaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

İş yerindeki yeni 3G kuralının Federal Enfeksiyondan Korunma Yasasında yer alması bekleniyor. bununla çevrili olmalı Ücretsiz korona “vatandaş testleri”nin yeniden başlatılması.

Testler için işverenden herhangi bir hibe var mı?

Numara. NS İşverenler sadece 3G sertifikasını işyerine girmeden önce kontrol etmek ve bu kontrolleri belgelemekle yükümlüdür.. Enfeksiyondan Korunma Yasası’nın düzenlemeleri, işveren için daha fazla çabaya yol açmaz.

Ancak, aksine zorunlu operasyonel nedenler olmadıkça, ofis işleri veya benzer faaliyetler için ev ofisine izin vermelidir.

İhlallerin olası sonuçları nelerdir? test kurallarına aykırı?

Çalışanlar günlük bir test sunmayı reddederse veya başarısız olursa ve ardından işyerine gidemezse ne olur? O zaman muaf tutulabilirler mi yoksa başka sonuçlardan korkmaları mı gerekir? Bu, henüz çözülmemiş önemli bir sorudur. Ayrıca işverenlerin denetimler sırasında gerekli belgeleri ibraz edememesi durumunda ne olacağı da belirsizdir.

İş hukuku konusunda uzmanlaşmış uzman bir avukat olan Peter Meyer, sınavlara girmeyi reddedenlerin bir sınavla karşı karşıya kalacağını düşünüyor. Uyarı veya fesih ile tekrarlama durumunda bile hesaplamak zorunda. Reddetme, bir görev ihlali olarak görülebilir.

İşyerinde 3G kuralı: İşverenler ne istiyor?

İşyerinde bir 3G kuralı sadece bir tane ile yapar bilgi verme hakkı Sense, Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu genel müdürü Steffen Kampeter’e vurgu yaptı. Ve: Çalışan kanıt sağlama yükümlülüğünü yerine getirmezse, çoğu zaman artık istihdam edilemeyecektir. “Öyleyse şu ilke geçerlidir: Performans olmadan ücret olmaz. Kurum içi sağlık korumasını etkin bir şekilde garanti etmenin tek yolu budur.”

Alman ticaret birliğinin genel müdürü Stefan Genth, testlerin maliyetlerinin şirketlere yansıtılmamasını talep etti. “Aksi takdirde birçok işveren için organizasyonel ve finansal aşırı yüklenme riski vardır.” Testlerin devlet tarafından ödenmesi gerekecekti.

Otel ve restoran derneği Dehoga, bir ülke çapında düzenleme daha fazla yasal kesinlik ve netlik sağlayabilir. Genel Müdür Ingrid Hartges, “Bu, çalışanların önlemlerin kabulünü artırıyor” diyor. Mevcut yasal durum kafa karıştırıcı.

Sendikalar işyerinde 3G erişim kuralları hakkında ne diyor?

DGB Başkanı Reiner Hoffmann, şu anda “yükselen enfeksiyon durumu” nedeniyle işyerinde enfeksiyonlara karşı etkin korumanın her zamankinden daha önemli olduğunu söyledi: “Mevcut iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine ek olarak, işyerinde 3G erişim kuralları da uygulanabilir. bunu yapmanın etkili bir yolu. İşveren yine de testlerin masraflarını üstlenmek zorundadır ve bu Test, ücretli çalışma saatlerinin bir parçası olmalıdır

[Lesen Sie auch mit Tagesspiegel Plus: Mehr als 2000 in Deutschland – Das vergessene Leid der Corona-Waisen]

İşyerinde çalışanlar mümkün olduğunca enfeksiyonlardan korunmalıdır. Ancak aynı zamanda çalışanların temel haklarına orantısız bir şekilde müdahale edilmemelidir. arasında Bu nedenle DGB, çalışanların kendi korona aşı durumları hakkında bilgi verme yükümlülüğünü reddeder., diyor Hoffmann. “Yine de, çalışanların aşı durumlarını gönüllü olarak açıklamalarını tavsiye ediyoruz.”

İş yerinde 2G kuralına ne dersiniz?

Bu henüz planlanmadı. Avukat Meyer, genel bir yasanın uygulanmasını değerlendiriyor. İşyerinde 2G düzenlemesi Almanya’da özellikle zor. “Böyle bir düzenleme, aşılanmama hakkını kullanan bir çalışanın çalışmasına artık izin verilmeyeceği anlamına gelir.” Bu bağlamda, 2G dolaylı olarak işyerinde istihdam fırsatlarını “sınırlandıracak” ve çoğu durumda bu, orantısız olmak. (dpa, AFP)

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu