Ekonomi

Çalışma süresi kaydı: İşteki her saat önemlidir – ekonomi

Tartışma, İspanyol sendikası “Comisiones Obreras”ın (CCOO) İspanya’da Deutsche Bank’a dava açmasıyla başladı. Bu, İspanyol yasalarında öngörülmeyen genel bir çalışma saatleri kaydının getirilmesiyle ilgiliydi. İspanya Ulusal Adalet Divanı, AB hukukundan başka bir yasanın çıkıp çıkmadığı sorusuyla davayı Avrupa Adalet Divanı’na (AAD) havale etti. Avrupa Adalet Divanı kararı Mayıs 2019’da geldi ve Almanya’daki avukatlar, politikacılar, işverenler ve çalışan temsilcileri arasında hararetli tartışmalara yol açtı. Bu güne kadar devam ediyorlar.

Spesifik olarak şu konu hakkındadır: ABAD, AB devletlerinin işverenleri, çalışanlarının çalışma saatlerini baştan sona objektif, güvenilir ve erişilebilir bir sistemle belgelendirmeye mecbur etmesi gerektiğine karar verdi. Ama bu Almanya için ne anlama geliyor? Yeni bir Çalışma Saatleri Yasasına (ArbZG) ihtiyacımız var mı ve şimdi Alman şirketleri de her günlük çalışma saatini kaydetmek zorunda mı? Şimdiye kadar, bu genellikle sadece fazla mesai ve pazar günleri ve resmi tatillerde çalışmak için uygulandı.

Bu konuda iki yıldır tartışılıyor. Çok az şey oldu – ve bunun bu yasama döneminde değişmesi pek olası değil. CDU liderliğindeki Federal Ekonomi Bakanlığı’nın bir sözcüsü talep üzerine şunları açıklıyor: “Bakanlık, ABAD kararının zorunlu bir uygulama şartı görmüyor. Mevcut yasal duruma göre, Alman hukuku zaten işveren adına çalışma saatleri konusunda kapsamlı belgelendirme yükümlülükleri öngörmektedir. SPD liderliğindeki bakanlık şimdi şunları beyan ediyor: “ECJ’nin kararı İspanya’nın yasal durumuyla ilgilidir. Bu nedenle, kararı yalnızca İspanya için uygulamak için acil bir yükümlülük vardır. ”Federal hükümet, nasıl ilerleyeceği konusunda henüz herhangi bir siyasi karar almamıştır. Bu yüzden hala bir program yok.

Konu daha acil hale geliyor. “Aksiyona ihtiyaç var. Hugo Sinzheimer İş Hukuku Enstitüsü Bilimsel Direktörü Johanna Wenckebach, Çalışma Saatleri Yasası’nda, Avrupa Adalet Divanı’nın kararına göre çalışma saatlerinin kaydedilmesi için geçerli olan gereksinimlerin işverenler ve çalışanlar için açıkça tanınabilir olması gerektiğini söylüyor. Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın HSI), kararla ilgili uzman görüşü yayınladı.

[Wenn Sie alle aktuellen Entwicklungen zur Coronavirus-Pandemie live auf Ihr Handy haben wollen, empfehlen wir Ihnen unsere App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können.]

Zaman kayıt sistemlerine ihtiyaç duymamız “şok edici haberler” değil. Çalışılan büyük miktarda fazla mesai zaten buna olan ihtiyacı gösterdi. İstihdam Araştırmaları Enstitüsü’nden (IAB) rakamlar aktarıyor: Birçokları için kısa süreli çalışma ve işsizlik ile karakterize edilen 2020 Corona yılında bile, çalışanlar çoğu ücretsiz olmak üzere 1,68 milyar saat fazla mesai yaptı. Çok sayıda çalışma, fazla mesainin sizi hasta edebileceğini göstermiştir. Bunları önlemek, işverenlerin yükümlü olduğu sağlığın korunmasıdır ve özellikle evden çalışma zamanlarında, işin sınırlandırılmasını önlemek için önemlidir. Aşağıdakiler Wenckebach için geçerlidir: “Çalışma süresinin kaydı özel bir konu değildir, işveren tarafından yapılması gereken iş organizasyonunun bir parçasıdır.”

Federal Alman İşveren Sendikaları Birliği’nde (BDA) çalışma ve toplu sözleşme hukuku danışmanı Kerstin Plack konuya farklı bir bakış açısı getiriyor. “Uygulamaya gerek yok. Alman Çalışma Saatleri Yasası, sağlığın korunması açısından da yeterli ”diyor. Çalışma saatlerini kaydetmek için yeterli düzenleme vardır ve bunlar ev ofisine de uygulanabilir. Şirketler, çalışma süresinin nasıl kaydedileceğine karar vermek zorunda kalacaklardı.

ABAD, kararın uygulanmasında manevra alanı bırakıyor. Böylece çalışma süresinin kaydını çalışanlara devretmek mümkündür. Savunduğu şey de bu: Çalışanlar fazla mesai yaptıklarında göz kulak olmalılar. Ne de olsa, istihdam ilişkileri de güvene dayalıdır ve çalışanlar, bilgi ve inançları ölçüsünde saatlerini en iyi şekilde çalışmak zorundadır. Ancak Plack ayrıca şunları da söylüyor: Bir şirkette çok fazla mesai yapılmışsa, bu, kurumsal kültür hakkında güvenin her iki yönde de suistimal edilebileceği sonucuna varılmasını sağlayacaktır.

Emden İş Mahkemesi’nin 20 Şubat 2020 tarihli kararını “yanlış” ve “saçma” olarak değerlendiriyor.Mahkeme, işverenin ABAD gereklerine göre derhal bir zaman kayıt sistemi kurmak zorunda olduğunu ilan etmişti. .

Ancak HIS görüşü, ABAD kararının Almanya’da yalnızca yasama organı için değil, aynı zamanda iş mahkemeleri için de bağlayıcı bir etkiye sahip olduğunu tespit etti.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu