Ekonomi

Çalışma saatleri hakkında kararlı müzakere: Üç adımda doğuya uyum – ekonomi

Geçen hafta Brandenburg’daki eyalet parlamentosu soldan ve AfD’den gelen olağandışı hareketlerle ilgilendi. Her iki taraf da, çalışma koşullarının eşitlenmesi için şu anda grevde olan Doğu Almanya metal endüstrisindeki işçilere duydukları sempatiyi dile getirdi. Ek olarak, IG Metall’den “tam doğu / batı dengesini içermeyen” başka toplu sözleşmeler imzalamaması istendi.

O kadar kolay olsaydı. Ayar, üçlü adımlarla çalışır. Ya da hareket etmiyor bile. Bugün Cuma günü, IG Metall ve Berlin-Brandenburg’daki Metal ve Elektrik Endüstrisi Derneği (VME) temsilcileri Doğu’yu biraz Batı’ya taşımak için bir araya geliyor. Son üç yılda pazarlık yapan taraflar bu konuda yaklaşık 20 kez müzakere etti. Bu arada, masada bir plan bile vardı: VME ve IG Metall, 35 saatlik 2030 haftasına kadar birkaç adım üzerinde anlaştılar, ancak Berlin bölge derneği şemsiye dernek tarafından geri çağırıldı.

Doğuda sendika zayıf

Çalışma saatlerinin azaltılması ideolojik olarak aşırı derecede yüklüdür ve aynı zamanda IG Metall’in gücünü ve zayıflığını temsil eder. Doğuda, toplu olarak kararlaştırılan haftalık 38 saatlik çalışma saatleri batıdakinden üç saat daha yüksektir. Şirketler için, genellikle batıdan şirketlerin genişletilmiş çalışma tezgahları için, bu önemli bir konumsal avantajdır. Zamanı paraya çevirirseniz, VW ve BMW, Siemens ve Bosch, Elbe’nin doğusundaki işgücüne batıdakinden yüzde 8,5 daha az ödeme yapıyor. IG Metall’ın patronu Jörg Hofmann, “Bu boşluğun 30 yıldan fazla bir süredir devam eden siyasi birliğin ardından kapatılması gerekiyor” diyor. Peki ya işverenler istemezse?

Batıda, 35 yıldır 25 yıldır yürürlükte.

Hofmann, IG Metall’in son derece güçlü olduğu Baden-Württemberg’den geliyor ve 1980’lerin ortasında, bir haftalık bir iş anlaşmazlığında, çalışma saatlerinde kademeli bir azalma elde etti ve o zamandan beri Batı’da yürürlükte olan ünlü 35’e kadar. 1990’ların ortası. 2003 yazının başlarında, sendika doğuda benzer bir girişimde bulundu ve çarpıcı bir şekilde başarısız oldu. On yıllardır ilk kez IG Metall bir işçi anlaşmazlığını kaybetti. O zamandan beri, en büyük Alman sendikası konuya sadece parmak ucuyla dokundu. Ancak batı şirketlerinin büyük fabrikalarındaki üyeleri sabırlarını kaybediyor.

Sendika adına müzakerelere Berlin, Brandenburg ve Saksonya’nın IG Metall patronu Birgit Dietze başkanlık ediyor.Fotoğraf: dpa

İster Zwickau ve Chemnitz’deki VW’de, Leipzig’deki BMW ve Porsche’de veya Brandenburg eyaletindeki Mercedes, Mahle ve ZF’de olsun – fabrikalar batıdaki lokasyonlar kadar üretken ve karlı. Durum böyle olduğundan ve IG Metall’in büyük Doğu Alman şirketlerinde bile grev yapmaya istekli yeterli üyesi olduğundan, ikili bir strateji izliyor: Ya Berlin-Brandenburg ve Saksonya için bir endüstri tarifesi çerçevesinde bir çözüm var ya da sendika, güçlü olduğu şirketlerde çalışma saatlerinin azaltılmasına – veya buna karşılık gelen bir ücret artışına – zorlar. Ancak, neredeyse bir yandan sayılabilirler.

Finansman için para dönüştürme

Gururlu sendika, alan tarifesinde küçük bir adım atabilmek için yıllar boyunca ve kendini aşağılama sınırına kadar işverenlerle buluştu. Çözüm bugün Cuma günü masada: 2025’e kadar çalışma saatleri 38’den 37 saate indirilecek. Şirketlerin maliyet açısından pek fazla yük altında kalmaması için, çalışanlar bunu büyük ölçüde, Düsseldorf’taki pilot anlaşmada yakın zamanda kabul edilen “dönüşüm parası” ile ödüyorlar. Aylık ücretin yüzde 18,4’ü olan bu tek seferlik ödeme, 2022’de ilk kez ülke çapındaki işverenler tarafından yapılacak; 2023’ten itibaren her yıl aylık gelirin yüzde 27,6’sının ödenmesi gerekiyor.

[Wenn Sie alle aktuellen Nachrichten live auf Ihr Handy haben wollen, empfehlen wir Ihnen unsere runderneuerte App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können.]

Para çalışanlara ödenmediğinden, ancak gerekirse daha kısa çalışma saatlerini finanse etmek için kullanıldığından, dönüşüm parası değişen sektördeki işleri (dijitalleştirme ve karbondan arındırma) daha güvenli hale getirmeyi amaçlıyor. Ve sonra doğuda haftalık çalışma saatlerinin 38’den 37 saate düşürülmesi için.

Otomobil endüstrisine odaklanın

İşverenler bu teklifi IG Metall tarafından reddedemezler. Sinir bozucu konu, işgücünde yıllardır içten içe yanmakta ve daha sonra şimdilik ortadan kalkacaktır. Ve alan tarifesi kurtarılacaktı. Bu, özellikle çalışma saatlerinde bireysel şirket indirimlerinden çok daha ucuza bir endüstri çözümü ile seyahat eden şirketlerin istediği şeydi.

Ev tarifeleri tehdidi, IG Metall’in elindeki tek kaldıraçtır. Ancak bu, yüksek organizasyon seviyesi nedeniyle bugünlerde tüm gün grevlerle eziyet edebilecekleri yalnızca birkaç şirketi etkiliyor. Doğu’nun tamamında sendikanın çok az üyesi var; toplu iş sözleşmesi buna göre bakar. Saxon Metal Association’a göre, Free State’deki 1.800 şirketten 62’si toplu pazarlık sözleşmelerine tabi. Bu 62, Saksonya’da çalışan 190.000 metal işçisinin 25.000’ini istihdam ediyor. 25.000 çalışmanın neredeyse yarısı Leipzig’de BMW ve Porsche için çalışıyor.

Saatlik ücretler neredeyse 10 Euro daha az

Saksonya’daki işverenler, “Alan tarifesi ancak eşit şartlar altında bir oyun sahası varsa yaşayabilir” diyor. Federal hükümetin Bundestag Pascal Meiser’in sol görüşlü üyesinden gelen bir talebe cevabının gösterdiği gibi, yeniden birleşmiş ülkede bundan çok uzaktayız. Metal sektöründe ortalama saatlik ücret batıda 28,39 euro, doğuda 18,95 euro idi. Geçtiğimiz 15 yıl içinde, boşluk çok az daraldı. Sakson işverenleri farklı hesaplıyor: 2003’ten 2020’ye kadar toplu olarak kararlaştırılan metal işçilerinin yıllık geliri 28.346’dan 39.100’e çıktı. Aynı zamanda, Özgür Eyalet’teki şirket sayısı yüzde 30 ve iş sayısı yüzde 50’den fazla arttı. İşverenlerin vardığı sonuç: “Haftada 38 saatti ve Saksonya için iyi.”

Sol görüşlü siyasetçi Meiser, “Doğu artık Almanya’nın düşük maliyetli bölgesi olarak kalmamalı” diyor. “Doğu’da devam eden kötü konum muazzam bir toplumsal patlayıcı gücü barındırıyor.” Gesamtmetall şemsiye derneğinin tepesindeki siyasi açıdan ihtiyatlı işveren temsilcileri de bu tehlikeyi görüyor. Bir işveren, “Bir an önce bir çözüm bulmalıyız” diyor. “Ve sorunun siyasi düzeye gelmesini engelleyin.” Bu anlayış geç geliyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu