Son Dakika

Audi çalışanları cinsiyetçi bir şekilde ele alınmak istemiyor

Reklam

BerlinBir Volkswagen çalışanı, mahkemede cinsiyet meselesini ele alıyor. Gelecekte Grubun bazı ortak komitelerinde cinsiyetten bağımsız bir dil kullanılarak kendisine hitap edilmesini istemiyor. Audi, Mart ayında yeni spesifikasyonla ilgili bir kılavuz yayınladı. Davacı şimdi, otomobil üreticisinin çalışanlarına cinsiyet kurallarını kullanmalarını söylemekten kaçınmasını talep ediyor. Dava, bazen bir kültür savaşı olan cinsiyetlere nasıl düzgün bir şekilde hitap edileceğine dair hararetli tartışmanın bir parçası.

Avukat Burkhard Benecken, bir Volkswagen çalışanı olarak Audi’den meslektaşlarıyla çalışmak zorunda olduğunu ve oradaki direktifle karşı karşıya kaldığını açıklıyor. Bu yüzden müvekkili, ortak komitelerde cinsiyete dayalı terimler kullanılarak ele alınmaktadır. Davacı bu nedenle Audi’nin çalışanlarına cinsiyet kurallarını kullanma talimatı vermekten kaçınmasını talep etmektedir. Benecken, bir işverenin çalışanlarına bu tür gereklilikleri dayatamayacağını düşünüyor. “Dili özel olarak belirtemezsiniz.”

Davacı, “cinsiyet saçmalığına” inanmayan Dortmund’daki tartışmalı Alman dil derneği tarafından mali olarak destekleniyor. Dernek başkanı Walter Krämer, “Hiçbir yasal dayanağı olmayan bir dil dayatmak, Doğu Almanya’daki gibi adaletsizlik sistemlerini veya Orwell’in “1984”ü gibi distopyaları şiddetle andırıyor” diyor.

Cinsiyet, sosyal ağlarda çok fazla tartışmaya neden oluyor

Giderek daha fazla üniversite, yetkili makam ve şirket cinsiyete duyarlı bir dil kullanıyor. Örneğin geçtiğimiz günlerde Lufthansa, uçakta “Sevgili Bay veya Bayan” denmeyeceğini açıkladı. Ekipler, konukları cinsiyetten bağımsız formülasyonlarla karşılamayı tercih etmelidir. Deutsche Bahn da aynı şeyi yaptı. Herkese hitap edilmelidir, bu nedenle “Sevgili misafirler” gibi cinsiyete uygun formülasyonlar tercih edilmelidir. Bunun gibi değişiklikler sadece coşkuyla karşılanmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal ağlarda da çokça kaydırmalara neden oluyor.

Uzman Philipp Rauschnabel şöyle diyor: “Bilinçli ve açık bir şekilde değişen herkes, olumlu ve olumsuz tepkiler beklemek zorundadır.” Profesör, Münih’teki Bundeswehr Üniversitesi’nde dijital pazarlama ve medya yeniliği dersleri veriyor ve nihayetinde fındık karışımının tedarikçisinin en çok fındık karışımı olduğuna inanıyor. tartışmadan çıkması muhtemel fayda sağlayacaktır.

Ayrıca cinsiyete dayalı yazımların, yani erkek ve kadınlara hitap eden yazımların yanı sıra kendilerini erkeğe ya da kadın cinsiyetine ait hissetmeyen kişilere yönelik yazımlar hakkında da tartışmalar var. Cinsiyet yıldız işareti (“öğrenciler”) veya alt çizgi (“vatandaşlar”) vardır. Köşedeki süpermarket bile bir cinsiyet tartışmasını ateşleyebilir. Bu, yakın zamanda, Augsburg yakınlarındaki Friedberg’deki bir Edeka mağazası, Facebook sayfasında “Öğrenci Yemekleri” ürününü ürün yelpazesine eklediğini duyurduğunda deneyimlendi. Çok sayıda yorum konunun ne kadar kutuplaştırıcı olduğunu gösterdi. Bir kullanıcı, “Doğru yönde atılan ilk adım” yazdı; “Böyle bir şey beni gerçekten rahatsız ediyor…” bir diğeri. Tartışmanın ardından piyasa sakinliğini korudu.

Otomobil üreticisi tarafından tanıtılan alt çizgi gösterimi, “Almanya’daki çalışma dünyasında çeşitliliğin tanınmasını, takdir edilmesini ve dahil edilmesini teşvik etmek” amacıyla bir girişim olan “Çeşitlilik Sözleşmesi” tarafından da kullanılmaktadır. Girişimin sözcüsü Stephan Dirschl’e göre cinsiyete uygun dilin nasıl kullanılacağı herkese kalmış. Şart, şirketlerin iletişimlerinde alt çizgi mi yoksa yıldız işareti mi kullanmaları gerektiği konusunda resmi bir tavsiyede bulunmaz.

Alman Dil Kurumu “cinsiyet saçmalığına” inanmıyor

Charter sözcüsü Dirschl, cinsiyet eşitliğine uygun yazım kurallarının getirilmesinin yeterli olmadığını söylüyor. Çünkü bu aslında bir dil değişikliğinden, yani cinsiyet eşitliğine sahip bir toplumdan çok daha fazlasıdır. Dirschl, “Dilin bilinçte değişiklikler başlatmanın en etkili yolu olduğuna inanıyoruz” diyor. Amaç bu olmalı. “Tamamen ve yüzde yüz cinsiyetlendirme ile ilgili değil. Bu, çeşitliliğin her alanda mümkün olduğunu göstermek için vurgular yapmakla ilgili.”

İmla sorunları için yetkili organ olan Alman Yazım Konseyi de cinsiyet konusunda eleştireldir. Özel karakterlerin kullanılması, sonraki sorunlara ve dilbilgisi açısından yanlış çözümlere yol açabilir. Mart ayının sonunda uzmanlar, şu an için cinsiyet yıldızı ve altı çizili kelimelerin en azından resmi olarak Almanca dilinde kullanılmasına izin verilmeyeceğine karar verdiler. Komite, şimdilik yazı kullanımının gelişimini izlemeye devam etmeyi planlıyor.

Şirketler dış iletişimde ağırlıklı olarak cinsiyet

Audi artık sadece sosyal ağlarda yapılan yorumlarla karşı karşıya kalmıyor, aynı zamanda yasal açıdan da ihtiyati tedbir kararı ile toplumdaki ve kendi saflarındaki rahatsızlığı da hissediyor.

Grup dava hakkında yorum yapmak istemiyor. Sözcü Joachim Cordshagen dil kılavuzunu savunuyor: “Cinsiyete duyarlı dil, çeşitliliğe ve eşit fırsatlara karşı gözle görülür, olumlu bir tutumun ifadesidir.” Münih Ifo Enstitüsü ve personel hizmeti sağlayıcısı Randstad’ın İK yöneticileri arasında yaptığı bir anketin gösterdiği gibi, hemen hemen her üçüncü Alman şirketi cinsiyetten bağımsız bir dil kullanıyor. Temmuz ayı başında gerçekleştirilen ankete göre şirketler daha çok dış iletişimlerinde kullanıyor (yüzde 35). Kendi şirket duvarları içinde sadece yüzde 25’ini kullanıyorlar. Büyük şirketler, cinsiyete duyarlı dili küçük şirketlerden daha sık kullanır.

Audi davasında karara varmanın ne kadar süreceği belli değil. Henüz bir duruşma tarihi yok ve özellikle hukuk davaları uzayabiliyor. Mahkemeye göre, önce yazılı ön işlem yapılacak.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu